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佐伊80后员工管理

时间:2018-03-23     作者:zyeap   阅读

      80员工已经成为企业的核心力量,然而因代际之间的价值观、心理、行为等差异,80后员工管理有时成为企业较为棘手的问题。
      佐伊80后员工管理解决方案,从新生代员工成长模式角度解读他们的行为表现、心理特征和管理挑战,提出80后员工的心理契约培养、限制性信念提升和基于动机行为理论的激励策略。帮助组织有效调整80后员工的工作态度、积极引导、化解冲突,发现和运用80后的特征和潜力,提升组织绩效及凝聚力。

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