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你以为的“人脉”≠“资源”◁◁◁◁0.随着物质信息进步，人很容易接触到各种各样的高大上，久而久之，就会产生一种错觉：那些可以碰触到的一切，好像就属于我们似的。这一点在北上广这种城市，尤其如此。 经常看到明星，好像自己的圈子也成了娱乐圈；（或许你只是签到的）经常接触牛人，好像自己也置身于高层商业圈；（或许你只是搭建的）经常与各种名牌打交道，好像老家那些人都是土老帽....（或许你只是看柜台的） 然而，生活很少轻易改变，世上也没那么多轻易打破的玻璃顶。只不过在信息爆炸的年代，欲望让日子成

你是否常听到别人抱怨自己的生活过于无聊？你是否懂得如何解决自己无聊的生活？你是否会在无聊中感到焦虑？咋办？1、所谓的对付无聊假期匆匆来袭，匆匆离去。有时候我们会在周末得闲，有时候在工作日的晚上刚好有空，便寻思着把朋友约出来一起喝喝茶聊聊天，悠哉悠哉。聚会的目的在于沟通交流，习彼此之思想，助自己更进一层。但是，而今时代通讯发达，时代的节奏感愈发快速，人也开始变得浮躁。不知道你发现一个现象没有，很多年轻人把人约出来聚会，三言两语又不痛不痒，而且往往是人在场，心却没出来，要不心想着别人，要不心跑到手机里

以下文章来源于孤岛，作者Juno孤岛碎片化的时间里，给你有嚼劲的内容。聚焦职场洞察、认知升级、思维刷新。   学生时代，你是不是总是很羡慕那些不补习不熬夜还会玩结果学习成绩总是名列前茅的人？在工作的时候也总有那种从来不加班，总是能在下班点把当天的工作都完成的人？我们常常把这些人能够如此轻松地学习和工作归因于聪明，而其实这和聪明没多大关系。   我们总是爱在数学课上背英语单词，在英语课上做数学作业，上课的时候不是走神犯困就是看课外书，下课的时候又自学之前老师讲过的内容……该学习的时候没有认真学习，该放松的时

有些人从来没有职业危机，但这类人相对较少。我们大多数人在职业生涯中都会遭遇一两次危机：工作中断，职场挫折，或一次重新定位。这些危机并不见得对人有害，我们甚至可以借此重新振作。因为职业生涯是在断断续续中前进，在痛苦中完善，在放弃和内心冲突中延续。化解这些问题能使人成熟，并迈向更高的台阶。25岁对企业过分投入第一份工作就像一次重生，这导致自我形象的转变，以及环境的变化：告别青春期，也告别父母舒适的家，选择并认同一种职业，认同一个企业的文化和价值观。有些人不能告别过去，永远当学生以便逃避。另外一些人则埋

近期，接触不同的政府、企业、医院、事业单位的过程中，不少人向我咨询职业生涯的事情，以及如何规划、如何实施、如何应对变化等职业生涯不同阶段的问题；因为职业生涯已经有很多书本、讲座，更多的司空见惯的、百度可以搜到、书本可以看到、喜马拉雅等平台可以听到的内容，我在这里就不面面俱到地陈述；我只是结合自己多年的经验，以及工作中典型的案例，在此说一些当下仍具有普适性，而很多人没有注意到的、或者注意到了而做不到的方面，给出一些分析，供当下职场中的多数人参考。1、失败案例：小强喜欢动脑，想法新颖，可总是虎头蛇尾，

对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁”。这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上这句话根本就既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工数多则上万，少则几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非一个模子制造出来，因而有许多差异。　　就有形的方面来说，他们性别不同、身高不同、体重不同、持重能力不同、肤色不同、讲话速度与腔调不同等，就无形的差异来说，家庭与教养、成长过程、价值取向、教育程度、反应速度、个性敏感度、事物认知、甚至行为导向等均不一样，我们如何以一视同仁方法来领导与管

如何才能成为顶级人才？以上对人才的分类只是为了让你更容易理解「理解层次」这个概念而做的极端化划分，现实情况中每个人其实6个层次都会涉及，只是会主要集中在某些层次中思考，而忽略其他层次，甚至根本不知道某些层次的存在。那我们应该如何从低层次，不断晋升到一流人才，甚至是顶级人才呢？一级级往上打怪升级吗？不是。当你处在低层次的时候，你的思维会被限制住，无法看到更多的可能性，就像处在「环境」层的人，经常抱怨而不自知，完全看不到上方还有「行为层」可以帮助自己改变现状；更看不到「能力层」里还有其他办法可以解决眼

顶级人才o别名：领袖/ 伟人oo所处理解层次：精神/ 使命oo典型思考模式：人活着就是为了改变世界o理解层次的最高层次「精神」。精神是什么意思？就是你与世界的关系。也就是我们经常听到的「人生使命」，你来到这个世界是为了什么？你能为别人，为社会，为整个人类带来什么？这个世界会因为你而有什么不同？在这个层次，所有的思考，都围绕着2 个字「利他」，我如何选择能够让更多的人获益？如何才能够推动时代的进步？当然，这里还是要重申一下，理解层次的逐级上升，不能脱离低层次而单独存在高层次，不然就是空中楼阁，变得不切实际，这